这所大学采用增量预算法进行预算规划. 上一年的基本预算将根据整个财政年度的永久性变化进行更新,包括为新举措提供资金和入学变化的影响.
加薪池是根据冻结的4月1日永久基本预算和批准的指导方针制定的.
加薪的决定是在部门/学院层面根据年度绩效评估做出的.
最终批准的加薪将在预算编制系统中实施. 福利是根据最终工资预算分配来分配的.
非个人支出的变化仅限于新的拨款或现有预算的重新分配.
循环经营和辅助经营取决于所产生的收入.
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